金塔县坚持以树立导向、严格程序、强化监督为关键，推动干部工作政策落地生根，不断提升选人用人公信度，营造风清气正用人环境。

　　突出正向引领抓政策宣传，树立鲜明导向。按照“领导干部熟知、组工干部精通、一般干部了解”的要求，通过常委会、中心组理论学习会、专体辅导、研讨交流、集中轮训等方式，定期分层级、分领域组织全县各级领导干部系统学习《领导干部选拔任用工作条例》《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》等干部选拔任用的政策规定。并运用电视、金塔组工网、金塔组工微信、《金塔远教》等媒介对干部选拔任用的政策法规进行深入解读和广泛宣传，让干部选拔任用政策规定人人皆知，引导树立起了鲜明的选人用人导向。

　　落实从严要求抓制度效力，规范选任程序。制定出台《金塔县科级干部选拔任用工作规程》《金塔县领导干部初始提名暂行办法》《金塔县推进干部能上能下实施办法》《金塔县干部选拔任用全程纪实办法》等制度规定，为干部选拔任用工作规范操作提供了制度抓手。同时，严格落实《条例》规定的程序标准，严把酝酿关、初始提名关、民主考察关、讨论决定关、任职公示关,形成了程序闭合、环节完整、操作规范的选人用人运行体系，最大限度地减少选人用人自由裁量空间，堵塞了制度漏洞，防止了违规操作，确保了选人用人质量。

　　注重体系建设，抓要素聚合，形成常态监督。认真落实领导干部提醒、函询和诫勉制度，对领导干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早预防、早提醒、早纠正，有效防止了小毛病演变为大问题。强化任前监督，落实“凡提四必”要求，凡干部档案存在疑点、个人有关事项报告不实，取消提拔资格。有举报问题尚未查清的，暂缓研究，杜绝了“带病提拔”现象的发生。推行干部选拔全程纪实制度，按环节收集选人用人的过程性资料，强化节点纪实和痕迹管理，为问题倒查、责任追究提供完整的原始依据。持续规范健全选人用人举报受理核查机制，建立了电话、信访、网络、短信“四位一体”干部监督平台，畅通群众对问题干部的监督举报通道。推行干部生活圈、娱乐圈、社交圈“三圈”考察及干部提拔任用前征求纪检、检察、社区、综治、公安等部门意见等工作制度，无盲区甄别问题干部，构建起了全覆盖、全时空监督体系，实现了对干部选拔任用工作的常态化监督。(章建福程孝)